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第68章 杀青了（第2页）

“cut！刚才演得不错，小秦脸上的表情还要稍微生动一些，你们两个初次相遇，你就已经注意到了何夭，何夭身上肯定有什么吸引了你。咱们再把刚才的镜头走一遍，争取一镜到底。摄像师准备！声音准备！action！”

这场戏看似简单，却反复拍了4遍才通过，最后一遍，倒没有别的问题，而是两人终于处于一个最佳状态，导演想要保一条。

“演员休息一下，副导演那边的演员准备一下。我们这边要上楼了！”

秦羽铨和林年此时还没有完全出戏，保持着自己还不认识对方的状态，后面跟着化妆师等人一起回到了楼上。

电梯一打开，何夭和万钧就看到了等在外面的人事部经理。

“哈喽，万总，您先别走。”收到万钧的示意，经理转头迎向旁边的何夭，“您就是今天入职的何经理？”

“对，我是何夭，很高兴见到你！”说着，首先伸出右手，以示友好。

经理伸出右手握了握，开口道：“没想到这么巧，二位在电梯里遇见，那我就在这里先介绍一下，这位是之前董事长说的，咱们公司进来的新经理，之前一直在巴黎来着，是不？”待得到肯定的回应，才继续介绍道：“这次，我们重金聘请到了何经理加入我们的团队，希望能帮我们公司扩展一下在欧洲的版图。”

“我旁边这位是万钧，万经理，雷霆万钧的万钧，负责泛亚太区的事务，希望两位以后工作愉快？”

万钧听完介绍，主动伸出右手。

“何夭，刚才说过，‘夭’是夭折的‘夭’。”

听到何夭的名字竟然是这个单字，万钧下意识地皱了皱眉，好好一个人怎么叫这么不吉利的名字？不过他并没说什么，握了手便松开了。

“那行，我们先不堵在这里了，我带着何经理进去，向大家介绍一下。以及，何经理，目前欧洲事务部就等着您来搭建，你看是自己全部外招，还是先从公司其他部门引入感兴趣的？”

“不知道我从其他部门要人的话，各部门的经理会不会有意见？公司员工不少的话，完全可以叫他们在各部门之间流动起来，这样避免抱团，还能培养综合素质。我想，就像万经理虽然做泛亚太圈的，对北美或者欧洲也不是完全不了解，不是么？最开始的团队搭建，最好还是有一些经验丰富的人来，先维持部门运作起来，我再从外面聘任一些实习生或经验丰富的人。”

“行，那这个可能就需要您跟各部门经理协调，我这边也只能负责后续各员工转部门或者招新的流程。”

“好的，多谢。”万钧走在最前面，率先推开办公区玻璃大门。

“过！”