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第79章 调动在行动（第2页）

穆哈木提想了想，说：“热西提老哥，这是我女婿的事情，事先申明：可不是私事。老哥，我们到这边的沙发上聊吧！让我女婿慢慢跟你说吧！”

两人起身，到了一边的沙发上坐下，尕依提赶紧过去给二人倒茶，又拖了一把椅子过来，坐在两人旁边。

穆哈木提对尕依提说：“那你向热西提部长汇报吧！”

尕依提恭敬地向热西提行着注目礼，认真地组织着语言：“热西提部长，事情是这样的。我们亚尔乡年初来了一个州农业银行下派的干部，他家在武琦市。他今年18岁，17岁之前读完三所大学，拿了四张文凭。他原是信贷科的副科长，后来到里玉县农行任副行长，现在是亚尔乡扶贫工作队的队长。他到了亚尔乡以后，在既没有权力，又没有财力的情况下，通过自己的努力，干成了几件大事。第一件，他动员农行里玉县支行全体员工捐款，共给亚尔乡一小捐款两千元。这件事情虽然不算什么大事，但并未引起乡党委、乡政府的重视。然而，第二件事情就很了不起了。他通过各种关系，把查封五年的村办煤矿重新投入生产，一下子就拉动了山口村等三个村的经济，而煤矿的启动资金也都是他负责解决的。第三件事情更是匪夷所思，他组织三个村的村干部到北疆大棚观摩学习，所有费用都是他四处筹集的。回来后，他组织三个村的村民开垦了一百二十亩荒地，开始建设蔬菜大棚。水电都是他们自己解决，跑政府、跑财政、跑资金，所有和蔬菜大棚有关的部门他都跑遍了。现在，他正在州农行开会，解决蔬菜大棚建设的后续资金。关键是他从未有过农村生活经历，但在农村开展工作却游刃有余，确实是个人才。”

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热西提听得津津有味。他明白，各单位抽调组成的扶贫工作队成员往往名不副实，大多是所谓的“四无”干部——无职、无权、无财、无人脉。这些干部大多在本单位处于边缘地位，属于可有可无的角色。如今，扶贫工作队中出现这样的干部，让他感到好奇。于是，他问道：“那你们乡政府有什么具体要求吗？”

尕依提恭敬地回答：“像楚君这样实干有为的年轻干部，待在银行实在是有些屈才，甚至可以说是被埋没了。如果能将他调到地方工作，将能极大地发挥他的才能和作用。”

热西提问：“他是党员吗？”

尕依提说：“他在大学里就已经入党，有四年党龄了，算是年轻的老党员了。”

热西提又问：“你们打算把他调过来以后，做什么工作？”

尕依提说：“他在银行是副科级，过来后最低也是科技副乡长。”

热西提终于没有再提问，说了一句：“国企银行的副科级，在地方上参考的意义不大。”他还是问了一句：“银行这么好的单位，他又身居要职，愿意离开吗？你跟他谈过了吗？”

尕依提说：“我跟他谈过了，一开始他不太愿意，但经过我动员，他最终同意了。”

热西提问：“你有他的简历吗？”

尕依提从公文包中取出楚君的简历，恭敬地递给热西提。热西提从上衣口袋里掏出一副老花镜，戴上后仔细地翻阅起来。房间里一片寂静，只有纸张翻动的沙沙声。许久，他才收起简历，放进上衣口袋，缓缓开口道：“尕依提，我给你简单讲一下组织部调人的程序。像这种跨系统的调动，州委组织部只负责把楚君的组织关系调到他所在县的组织部。至于如何使用，需要由你们乡政府向县委组织部提出推荐意见。县委组织部会对推荐的候选人进行深入考察，在考察过程中，还会向你们乡党委、乡政府征求考察对象的意见，确保其符合任职资格和条件。”他顿了顿，继续说道：“组织调动本身就是敏感话题，干部调整是大事。我们作为组工干部，必须严格遵守组织纪律和工作程序，确保整个调动过程公开透明、公平公正，经得起各方检验。所以，这件事，你不仅要做通县组织部的工作，还要做通乡党委书记的工作，缺一不可。”