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第74集：培养下一代（第2页）

除了培训，苏承宗还定期组织家族内部交流活动。这一次，交流活动的主题是“分享工作中的困难与解决方法”。

苏锦率先发言：“在账房工作，我发现部分老掌柜对新的财务制度不太理解，执行起来有些困难。我尝试着用通俗易懂的方式向他们解释新制度的好处，并且制作了简单的操作手册，现在情况有所改善。”

苏逸接着说：“我在销售过程中，遇到客户对产品质量有疑虑的情况。我就邀请他们到生产车间实地参观，让他们亲眼看到我们严格的生产流程和高品质的产品，从而打消了他们的顾虑。”

其他年轻子弟也纷纷分享着自己的经验。在交流过程中，大家互相学习，共同成长。苏承宗坐在一旁，欣慰地看着这些年轻的脸庞。他看到了家族企业未来的希望，这些年轻人在面对困难时的积极态度和创新思维，正是家族企业所需要的。

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第五章：创新意识培养

在一次家族会议上，苏承宗提出了一个问题：“面对日益激烈的市场竞争，我们家族企业如何保持领先地位？”年轻子弟们陷入了沉思。

片刻后，苏锦站起来说：“我认为我们可以在金融服务上进行创新。比如，开发一些针对不同客户群体的个性化金融产品，满足他们多样化的需求。”

苏逸也发言道：“在销售方面，我们可以借鉴西方的营销模式，利用广告宣传来提高产品的知名度。同时，建立客户反馈机制，根据客户的意见不断改进产品。”

苏承宗听着年轻子弟们的发言，心中十分惊喜。他鼓励大家继续大胆思考，勇于创新。为了进一步培养他们的创新意识，苏承宗安排了一个创新项目。每个年轻子弟都要提出一个关于家族企业业务创新的方案，并在一个月后进行汇报。

年轻子弟们纷纷投入到项目中。他们查阅资料、进行市场调研，绞尽脑汁地思考着创新方案。苏锦提出了建立一个金融信息平台，为客户提供实时的金融市场动态和投资建议；苏逸则设想打造一个品牌体验店，让客户更直观地感受隆昌实业的产品魅力。

第六章：成长与担当

随着时间的推移，这些年轻子弟在家族企业中逐渐成长起来。他们在各自的岗位上取得了优异的成绩，得到了企业上下的认可。

苏锦因为在财务方面的出色表现，被提拔为票号的财务主管助理，协助主管处理一些重要的财务事务。苏逸凭借着卓越的销售业绩和创新的营销思路，成为了销售部门的负责人之一，带领团队开拓新的市场。

其他年轻子弟也在不同的领域崭露头角。有的成为了煤矿技术骨干，对煤矿开采技术进行了改进；有的在铁路配件生产管理上表现出色，提高了生产效率。

苏承宗看着这些年轻人的成长，心中充满了欣慰。在一次家族聚会上，他对年轻子弟们说：“你们已经逐渐成长为家族企业的中流砥柱。未来，家族商业帝国的传承就靠你们了。希望你们能继续保持这份热情和创新精神，让家族企业在时代的浪潮中屹立不倒。”

年轻子弟们纷纷表示，将不负苏承宗的期望，为家族企业的发展贡献自己的力量。在苏承宗的精心培养下，家族年轻一代正逐步接过接力棒，续写着家族商业帝国的辉煌篇章，确保苏半城的传奇能够长久延续下去。

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