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第80章（第2页）

那顿训话

转眼间她在新公司呆了快两个月了，虽然一套房子也没有卖出，多是在干坐着板凳，可蕾韵还是觉着自己学了不少的东西。她一直在观察着有经验的置业顾问是怎样接待意向客户，从接人待物到了解客户的购买意向，接着一系列的荐房、选房、看样板间、敲定认购单等一系列的流程。

对比起同期同事的焦灼躁动，恨不能马上上前线冲锋陷阵的心态。她却平和太多，或许是常和他讨论一些工作上的细节问题，他的言传或多或少地影响了她。他曾经告诫她，于工作中，新手最忌冲动焦躁。第一单的生意或许人人都想做好，可总是按捺不住欣喜若狂而影响了基本判断力，往往就是这种急于求成的心态会导致一些意外发生而留下遗憾。

她很有感触，因为前些天就是有位同事因为第一单卖房子，一时激动填错了销售总价，最后酿成了一场事故，连法律顾问都出动了。最后同事不但被罚了奖金，还被通报批评。用主管的话来说，从此以后就别想在公司混出头了。

她那一刻才真正地感觉到为何有人说职场残酷如战场，当她真正融入社会，真正地以姚蕾韵这个名字顶起一个职位时，她便要对自己的工作和言行负责。再不似在学校一样，犯个错，报老师写检讨了事。进入了社会，在工作当时犯了错，不但要付出真金白银的代价，更有甚者要搭上未来的前途。

这才是真正的严酷所在。

“姚姚，把你的笔记借我一下呗。”同组的小高凑过来，“上次培训课正好我休息，没记。”

“好啊，”蕾韵回答得很干脆，“你等我复印给你好了，省得还要还。”她是说话算话的，忙完手头的活儿便去复印。复印机哗哗地吐着纸，这一张张的笔记，都是她认真听课的成果。看着就有成就感，她哼着小调儿心情极好。

冷不防身后伸出一只手来将那几张纸捞起，“这笔记做得不错嘛。”

她回头看看，笑了，“方经理。”

“重点划得很好，还有实践心得，看来做了很多参考，”方忻翻着笔记，“准备晋级考试么？”

她点点头。

这间公司对于营销人员的等级划分颇为严谨，从实习生转正到正式员工不过是开始。见习员工，初级员工，中级员工到高级员工，这些都要经过甄选和考核。从各方面的综合能力做为考评基础，再经过统一的考试，一步一步地升上来。基本上到了高级营销人员这阶段，就等于是主管和副经理级的了。从基层升上的员工不仅有丰富的实践经验，在基层员工中也有极好的人际条件，有着管理上的便利。

要说没往上爬的野心是假的，只是蕾韵也很清楚自身的性格限制。以她这种性格，干不来管理人员这活。她只是希望以这种考核的方式来确定自己在工作上的能力，职位尚在其次，她需要的是实实在在的肯定。