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第14章 顶级人才（第2页）

他希望，陆恒能够安顿好跟着他的员工。

原本公司做不下去，员工只能辞退，田语有点心理负担。

现在陆恒答应全盘接收！

对陆恒来说有些意外之喜，田语曾经在上市互联网公司财务部门做副总，而且做到管理级别，不但擅长处理国内财务相关工作，连上市公司，海外各种税法规章制度都很了解。

对于财务专业的人来说，少不了各种专业证件，田语全都齐全。

而学历更是金融专业的海归博士。

要不是创业，带了六七个员工，田语直接给大公司打工，收入要多很多。

每年上百万，都有希望。

“陆总，我那几名员工你看怎么安排，我的话，最少可以在您这边干三个月，帮您把公司财务这块打好基础。”田语说道。

陆恒刚才和田语沟通过了，他并没有打算长久给陆恒这种初创企业工作。

除非陆恒的公司表现出足够的潜力，至少能看到上市前景，否则他还是会走。

说白了，就是如果庙太小，供不起大佛。

不过陆恒对公司非常自信，他说道：“肯定优先干财务工作，你来带队，三个月后如果你要是觉得公司没前景，我同意你离职。”

待遇方面现在多少同样1.5倍，同时田语本人的待遇，陆恒参考其他上市公司财务总监的待遇，开出了5万月薪。

本来想开出十万月薪。

毕竟工资开的越高，返利也越多。

只不过在田语同意入职恒创科技时，就能看到可以开出的工资范围，最高只能五万月薪。

也许等公司规模更大后，才能开出更高月薪，需要在合理范围内。